Asertywność w pracy
Asertywność to nie tylko umiejętność odmawiania, ale również zdolność wyrażania próśb i zadawania pytań. Pomaga ona w pracy oraz kontaktach z innymi pracownikami. Prawidłowe rozwijanie asertywności pozytywnie wpływa nie tylko na nasze wyniki, ale pracę całej firmy.
Wyrażanie własnego ja
Pracownik asertywny to osoba, która potrafi w czytelny sposób wyrazić własne zdanie, bez asekuranctwa oraz narzucania swojej woli innym. To szczególnie pożądana cecha na stanowiskach kierowniczych, gdzie powinna panować kultura delegowania obowiązków, a nie ich ustalania. Co więcej, wyrażanie własnych potrzeb oraz poglądów to cenna umiejętność w zawodach artystycznych oraz w firmach opartych o system pracy działów i zespołów. Dzięki asertywności jesteśmy w stanie bezkonfliktowo wyrazić własne poglądy, otrzymując przy tym wartościową informację zwrotną.
Asertywność a praca
Mimo iż wśród ofert pracy zamieszczanych na takich portalach, jak np. Pracuj.pl, nie znajdziemy ogłoszeń, w których pracodawca konkretyzuję asertywność jak cechę pożądaną, nie powinno nas to zwalniać z obowiązku jej pielęgnacji. Wpływa ona bowiem na polepszenie samopoczucia, zarówno naszego, jak i naszych współpracowników. Co więcej, asertywność ułatwia kontakty szefostwem, delegowanie obowiązków czy kontakty z klientami. Pracownik posiadający tę cechę z pewnością będzie bardzo cenny z perspektywy rynku pracy, zwłaszcza wśród zawodów związanych m.in. z marketingiem bądź obsługą klienta.
Szacunek i profesjonalizm
Osoby asertywne w swoim zawodzie są traktowane z szacunkiem, zarówno przez klientów, jak i szefostwo oraz współpracowników. Cecha ta dodaje pewności i sugeruje, iż mamy do czynienia z profesjonalistą, który zna się na rzeczy. Asertywność pomoże nam nie tylko w pracy, ale również w prozie życia codziennego. To również doskonała umiejętność podczas poszukiwań pracy, która będzie w stanie zjednać do nas rekrutera bądź potencjalnego pracodawcę.
Dodaj komentarz