Dlaczego pracodawca powinien zatrudnić właśnie Ciebie? Odpowiedzią na to pytanie powinien być List Motywacyjny, który składasz wraz z pakietem dokumentów aplikacyjnych. Pisząc go zwracaj uwagę nie tylko na wymogi formalne, ortografię, oficjalny styl i formalne zwroty grzecznościowe, ale też estetykę dokumentu i przede wszystkim jego treść.
Zwróć na siebie uwagę i wyróżnij się z tłumu
Od tego, co napiszesz w Liście Motywacyjnym zależeć będzie, czy pracodawca dostrzeże Cię wśród pozostałych kandydatów odpowiadających na oferty pracy. Jeśli zasięg ogłoszenia był duży, a taki mają anonse publikowane np. w tematycznych serwisach internetowych typu Pracuj.pl, będziesz mieć wielu konkurentów. Zwłaszcza gdy proponowana jest atrakcyjna praca.
Postaraj się, by treść Twojego Listu Motywacyjnego miała wyjątkowy i oryginalny charakter. W miarę możliwości staraj się unikać szablonowych zwrotów zapożyczonych z gotowych szablonów. Prawdopodobnie pracę nad dokumentami aplikacyjnymi ułatwi sobie w ten sposób co najmniej kilku innych kandydatów.
Co zamieścić w Liście Motywacyjnym
Pisząc list motywacyjny nie zakładaj, że trafi on do pracodawcy. Bardzo często przedsiębiorcy zlecają przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego specjalistom z firm zewnętrznych. W pierwszych zdaniach listu odnieś się więc do oferty pracy, na którą odpowiadasz.
Wspomnij też, co zadecydowało o tym, że odpowiadasz właśnie na tę konkretną ofertę. W tym momencie niezbędna będzie wiedza dotycząca działalności firmy, do której aplikujesz i specyfika stanowiska, z jakim planujesz związać swoją karierę zawodową.
Najważniejszą część Listu Motywacyjnego stawić powinien akapit, w którym przekonasz rekrutera, że jesteś najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko. Udowodnij, że spełniasz wszystkie kryteria, jakie postawił pracodawca. Powołując się na kolejne kompetencje wskaż realne sytuacje, w jakich miałeś okazję je wykorzystać i okazje, przy których przydadzą się w pracy nowej firmie.
Dodaj komentarz