Od niedawna mówi się, że rozpoczęły się czasy rynku pracowników, co oznacza dla wielu pracodawców zarówno trudności w utrzymaniu swojego zespołu, jak i znacznie wydłużony proces rekrutacji pracowników. Co więcej bardzo często nowi pracownicy szybko rezygnują ze współpracy, ponieważ zostali znalezieni przez firmy headhunterskie, czy otrzymali lepszą ofertę, albo uznali że praca nie odpowiada ich potrzebom i wymaganiom. Szczególnie trudnym rynkiem dla pracodawców jest Warszawa.
W Warszawie obserwujemy zjawisko charakterystyczne dla dużych aglomeracji i ośrodków studenckich, gdzie nowe pokolenia przybywają w poszukiwaniu wymarzonej pracy. Niestety pierwsze zetknięcia z rynkiem często powodują rozczarowania, gorycz i częste zmienianie pracodawcy. Jak podają dane statystyczne KPPP Lewiatan przeciętnie w trakcie życia pracę zmieniamy 7 razy. Najwięcej razy pracę zmieni najmłodsze pokolenie obecne na rynku. Dla porównania w Stanach Zjednoczonych przeciętnie pracownik zmieni zatrudnienie 25 razy w trakcie swojej aktywności zawodowej. Jak właściciele firm mogą poradzić sobie z tym problemem?
Bardzo często najlepszym rozwiązaniem okazuje się skorzystanie z usług innych przedsiębiorców, takich jak agencja pośrednictwa pracy czy firma rekrutacyjna. Dlaczego? Odpowiednio przeprowadzony proces rekrutacji może wiele odkryć i pokazać odnośnie określonych parametrów miękkich kandydata czy kandydatki – motywacji, nastawienia, czy chęci rozwoju. Ważne jest również poznanie i dobre dopasowanie kompetencji i kwalifikacji. Wiele firm dokonując rekrutacji samodzielnie źle dopasowuje kandydatów, wybierając najlepszą osobę według kwalifikacji. Niestety najważniejsze jest dopasowanie. Zbyt wysokie kompetencje pracowników w stosunku do danego miejsca pracy może budzić frustrację i powodować szybki spadek motywacji czy wypalenie zawodowe. Dlatego tak ważne jest doświadczenie i posiadanie odpowiednich narzędzi umożliwiających przeprowadzenie tak sprawnej rekrutacji.
Zatem na etapie prowadzenia rekrutacji czeka nas wiele wyzwań – odpowiednie skonstruowanie ogłoszenia o pracę, które realnie będzie odzwierciedlało zapotrzebowanie kompetencyjne, a jednocześnie zachęcało do zapoznania się z profilem pożądanego kandydata w prosty i zrozumiały sposób. Umieszczenie ogłoszeń w miejscach odpowiednich do wakatu. Następnie selekcja i rekrutacja pracowników. Dużą przewagą, którą posiadają warszawskie firmy rekrutacyjne są własne bazy kandydatów. Pozwala to zaoszczędzić wiele czasu i pieniędzy pracodawcy.
Dowiedz się więcej o firmach rekrutacyjnych i ich ofercie stronie na:
https://arfahr.pl/
Dodaj komentarz