Coraz więcej stołecznych firm decyduje się na nawiązanie współpracy z agencją HR. Jest to bardzo dobry ruch, ponieważ może przynieść przedsiębiorstwu wymierne korzyści w postaci np. pozyskania wartościowych pracowników czy uporządkowania spraw kadrowych. Jeśli sam nie masz jeszcze przekonania, czy potrzebujesz doradztwa HR w Warszawie, to koniecznie przeczytaj nasz artykuł. Opisujemy w nim typowe sytuacje, w których taka usługa jest nie tyle przydatna, co wręcz konieczna.
Rosnące koszty zatrudnienia
To wyraźny sygnał świadczący o tym, że pora pomyśleć o skorzystaniu z usługi doradztwa HR. Wciąż jednak wielu przedsiębiorców nie ma świadomości tego, że agencja HR powinna być pierwszym adresem, pod który warto się zgłosić w przypadku obserwowania rosnących kosztów utrzymania etatów w firmie.
O czym może to świadczyć? Bardzo prawdopodobną przyczyną jest niekontrolowane, a przede wszystkim nieprzemyślane zwiększanie zatrudnienia oraz podnoszenie wynagrodzeń bez wyraźnej potrzeby. Pracodawcy bardzo często obawiają się, że jeśli zaprzestaną tworzenia nowych etatów lub nie zaoferują pracownikom podwyżek, to stracą konkurencyjność – a to wcale nie jest takie oczywiste.
Doświadczona agencja HR jest w stanie szybko ocenić, co spowodowało gwałtowny wzrost kosztów zatrudnienia w firmie klienta i zaproponować odpowiednie rozwiązanie. Często jest tak, że wystarczy wyekspediować część obowiązków poza firmę (np. sprawy księgowe), aby nie tylko ograniczyć wydatki, ale też zyskać dużo lepszą obsługę w tym zakresie.
Pogorszenie relacji w zespole
Zła atmosfera w zespole lub konflikty na linii pracodawca-pracownicy nigdy nie są dziełem przypadku. Zwykle przyczyn należy zacząć szukać w sposobie zarządzania zespołem. Nieprawidłowa komunikacja, bagatelizowanie potrzeb pracowników, nieświadome łamanie zapisów Kodeksu pracy, wreszcie notoryczne przeciążanie członków zespołu nadgodzinami i dodatkowymi obowiązkami – to wszystko można jeszcze naprawić, ale tylko pod nadzorem doświadczonych ekspertów z zakresu HR.
W takim przypadku skorzystanie z doradztwa HR pozwoli nie tylko poprawić atmosferę w zespole i zacieśnić relacje pracowników z firmą, ale także uniknąć bardzo poważnych konsekwencji finansowych i prawnych w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Doradca HR bez trudu wychwyci przykłady łamania przez pracodawcę obowiązujących przepisów, dzięki czemu będzie można temu zaradzić.
Słaba rozpoznawalność marki pracodawcy
Doradztwo HR może być doskonałym wstępem do zbudowania silnej, atrakcyjnej marki pracodawcy. Brak rozpoznawalności przedsiębiorstwa jest jednym z głównych powodów, dla których trudno jest mu pozyskać najlepszych pracowników z rynku – nawet oferując konkurencyjne wynagrodzenie.
Wysokiej klasy specjaliści chcą pracować w firmach, które gwarantują im prestiż. W ramach doradztwa HR możesz uzyskać wskazówki, które pozwolą Ci lepiej zadbać o markę pracodawcy, a to będzie mieć bezpośrednie przełożenie na atrakcyjność Twojej firmy, jako miejsca pracy.
Podejmowanie niewłaściwych decyzji rekrutacyjnych
Jeśli kolejny raz w ostatnim czasie zdarzyło Ci się zatrudnić osobę, która nie pasuje do zespołu, nie spełnia kryteriów w zakresie kwalifikacji zawodowych, a przy tym wprowadza złą atmosferę w firmie, to czas zdać sobie sprawę z tego, że rekrutacja nie jest Twoją mocną stroną.
Nie jest to zresztą nic nadzwyczajnego. Choć panuje przekonanie, że znalezienie odpowiednich pracowników nie jest niczym trudnym i poradzi sobie z tym każdy pracodawca, to rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Zweryfikowanie kandydata wymaga dużego doświadczenia, znajomości technik rekrutacyjnych, a tym samym skorzystania z pomocy ekspertów.
Odchodzenie najlepszych pracowników
Jeśli zauważyłeś, że pracownicy zwalniają się z Twojej firmy, w dodatku ze sporą regularnością, to nie możesz przejść nad tym do porządku dziennego. Zastanów się, co może być tego przyczyną: poziom wynagrodzeń, brak rozwoju, słaba reputacja firmy, konflikty?
Pracodawca bardzo często nie jest w stanie dostrzec przyczyn, dla których pracownicy postanawiają poszukać szczęścia w innej firmie. Tymczasem mogą mieć one związek chociażby z błędami w zarządzaniu zespołem, bagatelizowaniem atmosfery czy przeciążeniem obowiązkami zawodowymi. Tutaj potrzebne jest już specjalistyczne spojrzenie, które zagwarantuje agencja świadcząca doradztwo HR w Warszawie.
Dzięki skorzystaniu z opcji doradztwa zapobiegniesz dalszemu exodusowi pracowników, a jednocześnie zyskasz szansę na przyciągnięcie do firmy nowych, wartościowych osób, które uznają Cię za atrakcyjnego pracodawcę.
Doradztwo HR w Warszawie czy w dowolnym innym mieście każdorazowo powinno być traktowane w kategorii inwestycji w rozwój biznesu oraz jego bezpieczeństwo. Z takiej usługi możesz skorzystać w Verita HR – najlepiej ocenianej agencji pracy w Warszawie, rekomendowanej aż przez 97% klientów biznesowych. Szczegóły znajdziesz na stronie https://veritahr.com/warszawa/doradztwo-hr/.
Dodaj komentarz