Zdarzają się sytuacje, w których to pracownikowi zależy na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie są sposoby załatwienia tego typu spraw przez pracownika i czy każdy zatrudniony może rozwiązać umowę, jeśli ma w odwodzie ciekawsze oferty pracy?
Sposoby na rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Istnieją 3 sposoby rozwiązywania umów o pracę:
• za wypowiedzeniem – polegające na złożeniu oświadczenia, które skutkuje zakończeniem umowy po okresie wypowiedzenia. W takim przypadku pracownikowi nie przysługują dwa dni zwolnienia na szukanie nowych ofert pracy;
• w trybie natychmiastowym – czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, kiedy pracodawca w sposób ciężki naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, np. wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika. Składając takie wypowiedzenie należy podać jego konkretną przyczynę, a za okres wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie;
• za porozumieniem stron – w którym pracodawca i pracownik zgadzają się na szybsze zakończenie umowy, najczęściej zawierane w okresie wypowiedzenia.
Kto może rozwiązać umowę o pracę?
Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe do wykonania zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Od 2016 r. obowiązują przepisy, zgodnie z którymi rozwiązania umowy może dokonać każdy pracownik, niezależnie od jej rodzaju. Rodzaj umowy ma jedynie znaczenie w przypadku określania okresu wypowiedzenia, który może wynosić od 3 dni roboczych do 2 tygodni w przypadku umów o pracę na okres próbny lub od 2 tygodni do 3 miesięcy w przypadku umów na czas określony i nieokreślony.
Jeśli planujesz rozwiązać swoją umowę, zadbaj o wcześniejsze znalezienie interesujących ofert pracy, m.in. na portalu Pracuj.pl. Umożliwia on również uaktualnienie i stworzenie przejrzystego i efektownego CV w kreatorze dostępnym online oraz regularnie wysyła powiadomienia o nowych, ciekawych ogłoszeniach na atrakcyjne stanowiska pracy.
Polecamy:
– Odkup odszkodowania OC – środki na usunięcie strat po kolizji
Dodaj komentarz