Za mobbing w miejscu pracy uznaje się stałe, długotrwałe działania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na nękaniu bądź zastraszaniu. Celem takich działań jest odizolowanie lub wyeliminowanie danej osoby z grupy, a także wywołanie u niej poczucia poniżenia, ośmieszenia i niskiej przydatności zawodowej. Wyjaśniamy, czym jest mobbing, jak sobie z nim radzić i jak jemu przeciwdziałać.
Czym jest mobbing?
Aby działania uznać za mobbing, muszą one mieć charakter długotrwały – jednorazowe wydarzenia spełniające pozostałe przesłanki nie są jeszcze mobbingiem. Co ważne, ustawodawca nie precyzuje jednolitego katalogu zachowań kwalifikujących się do tej kategorii. Lista ma zatem charakter otwarty, a poszczególne czynności podlegają indywidualnej interpretacji. Do najczęściej spotykanych form mobbingu należą:
- Utrata pracy/grożenie utratą pracy bez uzasadnienia,
- Szantaż,
- Utrudnianie wykonywania czynności zawodowych,
- Nękanie (również po godzinach pracy),
- Nieuzasadniona krytyka, wyśmiewanie, krzyk, wyzwiska,
- Aluzje seksualne, molestowanie,
- Wykluczanie z życia firmowego, izolacja,
- Bierność wobec pracownika – np. pomijanie podczas rozdzielania pracy.
Jeśli doświadczasz mobbingu i potrzebujesz pomocy prawnej, udzieli Ci jej kancelaria adwokacka w Łodzi Weroniki Haczykowskiej, specjalizująca się w prawie pracy.
Pracodawca a przeciwdziałanie mobbingowi
Pracodawca jest prawnie zobligowany do przeciwdziałania mobbingowi. Dotyczy to zarówno działań prewencyjnych, jak też reagowania na zachowania, które mogą zostać zaklasyfikowane jako mobbing. Prawo nie precyzuje jednak, w jaki formalny sposób ma się to odbywać. Pracodawca ma w tym zakresie dowolność i jest jedynym podmiotem odpowiedzialnym za wystąpienie mobbingu w firmie. Ma to zastosowanie zarówno w przypadku, gdy to sam pracodawca jest mobberem, jak też gdy jest nim inna osoba. W tym drugim przypadku mobber może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną. W złożeniu odpowiedniego pozwu pomoże adwokat Łódź Weronika Haczykowska.
Co zrobić, gdy padniesz ofiarą mobbingu?
Prawo przewiduje różne formy ochrony mobbingowanej osoby oraz możliwości dochodzenia swoich praw. Poszkodowany może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę nawet bez okresu wypowiedzenia. Jeżeli chce pozostać w firmie, powinien zgłosić zaistnienie mobbingu zgodnie z wewnątrzfirmowymi procedurami, aby pracodawca miał możliwość odpowiedniej reakcji. Ponadto pracownik ma prawo do złożenia pozwu i dochodzenia odszkodowania oraz zadośćuczynienia. W przypadku odszkodowania, warto zbierać dowody na potwierdzenie szkód, np. rachunki za leki oraz wizyty u specjalistów. Należy pamiętać o tym, że w celu uzyskania odszkodowania lub zadośćuczynienia, pozwany powinien zostać pracodawca. Jeżeli nie on był mobberem, można zdecydować się na osobny pozew cywilny w stosunku do danej osoby.
Dodaj komentarz