Mobbing w miejscu pracy to temat coraz głośniejszy i plaga naszych czasów. Coraz wyższa świadomość prawna i nagłaśnianie spraw tego typu pomaga skutecznie walczyć z tym problemem, ale czy sam wiedziałbyś co zrobić i gdzie zwrócić się z pomocą, w przypadku doświadczenia mobbingu w twoim miejscu pracy?
Na czym polegga mobbing w miejscu pracy ?
Polega on na celowym i uporczywym nękaniu lub też zastraszaniu pracownika. Jest to długotrwałe znęcanie się nad osobami zatrudnionymi. Zwykle przejawia się jako ośmieszanie przed innymi współpracownikami, niewybredne i przykre komentarze, szerzenie nieprawdziwych i szkalujących drugą osobę informacji oraz inne akty przemocy psychicznej.
Czy na pewno padłeś ofiarą mobbingu?
Nie należy jednak mylić mobbingu z konstruktywną krytyką, dyscypliną, czy tez kontrolowaniem wyników pracy. Ważne jest także podstawowy aspekt – mobbing jest działaniem długotrwałym – jednorazowa sprzeczka z przełożonym, czy tez pojedynczy incydent, dzięki któremu poczujemy się niesprawiedliwie ocenieni – nie jest mobbingiem – https://adwokatgoncik-jaskolska.pl/prawo-pracy/.
Jakie są twoje prawa, jako pracownika i pracodawcy?
Według ustawy o mobbingu, pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania lub żądać zadośćuczynienia za straty psychiczne poniesione pod wpływem mobbingu. Pracodawca natomiast ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy. Mimo, iż mobbingu możesz doświadczać również ze strony współpracownika, to pracodawca również ponosi odpowiedzialność za tego typu sytuację w miejscu pracy!
Gdzie zgłosić mobbing w miejscu pracy?
Jedną z możliwości jest zgłoszenie skargi w Państwowym Inspektoracie Pracy, jeśli obawiasz się konsekwencji, możesz złożyć taką skargę zupełnie anonimowo. Istnieje też inny sposób – możesz złożyć pozew sądowy, dotyczący mobbingu bezpośrednio do Sądu Pracy. Jeżeli problem wystąpił stosunkowo niedawno, a mobbing dotyka cię ze strony jednego z współpracowników, możesz porozmawiać na ten temat bezpośrednio z przełożonym, który ma obowiązek chronić cię przed mobbingiem w miejscu zatrudnienia.
Pamiętaj, że akt przemocy psychicznej w miejscu pracy nie powinien nigdy się przydarzyć i nie jest niczym normalnym! Masz prawo reagować i dochodzić swoich praw. Chroni cię ustawa i masz możliwości rozwiązać taką sytuację, na przykład poprzez wniesienie skargi. Nie czekaj, aż sytuacja się pogorszy lub problem dotknie także innych współpracowników. Pamiętaj też, że mobbing w pracy może dotknąć cię nie tylko ze strony osoby przełożonej, ale także kolegów na równorzędnym stanowisku.
Dodaj komentarz