Branża HR rozwija się bardzo prężnie i intensywnie. Nic w tym dziwnego – wiele firm ma całe, rozbudowane działy HR, które odpowiadają za rekrutację do wielu oddziałów firmy. Osoby, które doskonale radzą sobie w pracy w ludźmi, mają odpowiednią wiedzę, kwalifikacje i doświadczenie, mogą więc bez problemu wybierać spośród ofert pracy w tej branży zarówno w stolicy, jak i w innych miastach.
Pod względem zakresu obowiązków i codzienności zawodowej, w branży HR tak samo wygląda praca w Warszawie, jak praca w Sosnowcu czy innych miastach. Przede wszystkim trzeba mieć odpowiednie kwalifikacje, umiejętności, a także doświadczenie. Jako hr-owcy najlepiej sprawdzają się osoby, które ukończyły studia psychologiczne lub pokrewne. Mają one bowiem spore umiejętności pracy z ludźmi, a także prowadzenia rozmowy w taki sposób, by szybko wyłapywać mocne i słabe strony kandydatów do pracy.
Szukanie pracy w branży HR
Specjaliści z branży HR to najczęściej osoby doskonale wykwalifikowane, wykształcone i posiadające spore doświadczenie. Tacy specjaliści chętnie skupiają się na branżowych portalach społecznościowych, które poświęcone są życiu zawodowemu, budowaniu pozytywnego wizerunku osób i marek, a także szukaniu nowych zawodowych ścieżek. Prezentując się w takich społecznościowych mediach można zdobyć sporo nowych znajomości, które będą przydatne w późniejszym szukaniu pracy lub w sytuacji, gdy będziemy chcieli zmienić swoją firmę na inną. Warto również nieustannie podnosić swoje umiejętności na różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Osoby z branży HR nie mogą osiadać na laurach, gdyż ich dziedzina stale się rozwija i wymaga podążania z duchem czasu i za nowościami w branży. Jeżeli przez jakiś czas nie będą na bieżąco i nie będą się dokształcać, może się okazać, że będą daleko w tyle za konkurencją.
Stabilne i komfortowe zatrudnienie
Osoby pracujące w działach HR są w bardzo komfortowej sytuacji, gdyż to właśnie od nich zależy, kto będzie przyjmowany do pracy. Oni prowadzą rozmowy rekrutacyjne i do nich mają duże zaufanie szefowie firm. Najlepiej radzą sobie hr-owcy, którzy pracują w dużych i międzynarodowych przedsiębiorstwach, nieustannie poszukujących nowych osób do pracy. W takich firmach działy HR są mocno rozbudowane i nie trzeba się obawiać, że dotkną ich redukcje etatów. Specjaliści od HR są bowiem bardzo doceniani przez pracodawców. T oni, dzięki swojej intuicji i umiejętnościom, kompletują załogę firmy i w dużym stopniu mają wpływ na budowanie kompetentnej i sprawdzonej kadry pracowników. Nic więc dziwnego, że dobrzy fachowcy od HR są na wagę złota i przedsiębiorcy chętnie ich zatrudniają i sporo płacą. Dobry hr-owiec może być bowiem wieloletnią, sprawdzoną inwestycją, która przekuje się na sukces także w innych działach.
Polecamy również:
Praca w biurze turystycznym – czy potrzebne będą studia kierunkowe?
Czy warto poruszać temat umowy podczas rozmowy o pracę?
Pracownik na stażu – czego może się spodziewać?
Dodaj komentarz