Pracownicze badania lekarskie – jak często powinniśmy je wykonywać?

Badania pracowników to obowiązek w każdej firmie, która zatrudnia na etacie. Bez aktualnych badań lekarskich pracownicy nie mają prawa wykonywać obowiązków zawodowych i być dopuszczeni do pracy. Pracodawca powinien więc zadbać o to, by odbywały się one zgodnie z przepisami.

Obowiązek wykonywania badań pracowniczych jest jednym z zapisów kodeksu pracy. Celem badań jest ustalenie, czy nie ma żadnych przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Według przepisów, badania okresowe powinny odbywać się nie częściej niż raz w roku i nie rzadziej niż co pięć lat. Konkretne terminy kolejnych badań ustala zwykle lekarz orzecznik, który daje pracownikowi zaświadczenie o braku przeciwwskazań. Zakres badań również może znacznie się różnić w zależności od tego, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Jeśli pracownik nie dostanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, pracodawca ma obowiązek przesunąć go do innych obowiązków zawodowych. Pracownik nie może odmówić wykonania badań lekarskich. Jeśli to zrobi, pracodawca ma prawo go zwolnić w trybie natychmiastowym bez zachowania terminu wypowiedzenia. Bez ważnych badań, po upływie ich terminu, po prostu nie można pracować, gdyż właściciel firmy może mieć z tego tytułu sporo problemów.

Ważna wizyta u okulisty

Jednym z ważnych elementów badań okresowych w miejscu pracy, jest wizyta u okulisty. Badanie wzroku obowiązkowo powinni mieć niemal wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Sprawne oczy są niezbędne zarówno w biurze, jak i za kierownicą, na budowie czy w pracy w trudnych warunkach. Wizyta u okulisty polega przede wszystkim na wywiadzie z pacjentem, a także na diagnostyce z użyciem specjalistycznej aparatury. W trakcie wizyty u okulisty może się okazać, że pracownik ma wadę wzroku do skorygowania lub też musi wykupić sobie okulary do pracy przy komputerze. Jest to spory wydatek, ale można w części lub w całości uzyskać refundację od pracodawcy. Na okularach ochronnych do pracy przy komputerze nie należy oszczędzać – chronią one wzrok między innymi przed szkodliwym działaniem światła niebieskiego. W niewielkich ilościach jest ono nam potrzebne, jednak gdy jest go zbyt dużo, może uszkadzać wzrok i powodować wiele chorób oczu.

Okulary czy soczewki kontaktowe?

Pracownicy, którzy dostali od okulisty zalecenie skorygowania wady wzroku, powinni zadbać o to, by zrobić to jak najszybciej. Wada wzroku, która nie jest właściwie korygowana, będzie stale się pogłębiać. A problemy z widzeniem mogą utrudniać codzienne obowiązki zawodowe. Pracownicy mają do wyboru zakup okularów lub też mogą zdecydować się na szkła kontaktowe. Ta druga opcja dobrze się sprawdza w przypadku osób aktywnych, wykonujących bardzo dynamiczną pracę. Są też takie zajęcia, gdzie okulary kompletnie się nie sprawdzają, bo na przykład stale spadają czy są narażone na zniszczenie. Jeśli interesują nas soczewki warszawa, warto szukać ich w dobrych i sprawdzonych salonach optycznych, które cieszą się pozytywnymi opiniami wśród klientów. Im lepszy salon optyczny, tym większa pewność, że od razu dobierze nam odpowiednie szkła kontaktowe.

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*