Coraz więcej pracodawców rozumie, że dobrostan pracowników to forma wsparcia i inwestycja, która przynosi realne korzyści. Samo dostrzeżenie problemu nie wystarczy – jednorazowe akcje profilaktyczne rzadko przynoszą oczekiwane rezultaty. Dlatego tak ważne w kontekście wellbeingu jest długoterminowe, systematyczne podejście.
Dlaczego jednorazowe akcje profilaktyczne nie wystarczą?
Pojedyncze działania mają krótkotrwały wpływ na zdrowie pracowników. Efekty zanikają, kiedy brakuje systematyczności i wsparcia. To tak, jakby spróbować zmienić styl życia po jednym treningu – jest to po prostu nierealne.
Firma LongLife, która specjalizuje się w tworzeniu i prowadzeniu programów wellbeingowych dla firm, doskonale rozumie tę potrzebę. Zamiast jednorazowych akcji, stawia na kompleksowe programy, które trwają co najmniej rok. Takie podejście pozwala na budowanie świadomości, wdrażanie zmian w codziennym funkcjonowaniu i wprowadzenie zdrowych nawyków na stałe.
Długoterminowe wsparcie – jak to działa?
Programy LongLife opierają się na długofalowej pracy z pracownikami. Trwają co najmniej 12 miesięcy i są podzielone na kilka etapów. Dlatego można poświęcić odpowiednią ilość czasu na edukację, opracowanie strategii wellbeingowej i bieżące dostosowywanie działań do potrzeb zespołu. Pracownicy mogą skorzystać z pakietów badań poświęconych różnym aspektom zdrowia: między innymi sprawnej tarczycy, zdrowej skórze, chorobom sercowo-naczyniowym. Warsztaty dotyczące profilaktyki chorób zakaźnych oraz zdrowia psychicznego, które są prowadzone przez doświadczonych specjalistów, pozwalają natomiast poszerzyć wiedzę i nauczyć się zarządzać swoim organizmem.
Pracownicy, którzy mają stały dostęp do programów profilaktycznych, są bardziej zmotywowani, wyróżniają się większą efektywnością i rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich. A to przekłada się na realne korzyści zarówno dla nich samych, jak i dla pracodawców.
Luka w profilaktyce – wyzwanie i możliwości dla pracodawców
Mimo że coraz więcej firm w Polsce inwestuje w dobrostan pracowników, wciąż istnieje spora luka w działaniach profilaktycznych. Z danych zawartych w raporcie Zdrowie i Wellbeing Pracowników 2024 wynika, że zaledwie 10% Polaków regularnie kontroluje stan swoich znamion skórnych, a aż 35% nigdy tego nie robiło. Ten brak systematyczności w badaniach profilaktycznych przekłada się na wzrost zachorowań na choroby, które można wcześnie wykryć i skutecznie leczyć. Dlatego tak ważne jest, by programy wellbeingowe w firmach uwzględniały przeprowadzenie regularnych akcji oraz edukację w zakresie profilaktyki zdrowotnej.
Dlaczego rok to minimum?
Zmiana nawyków zdrowotnych nie zachodzi z dnia na dzień. Wdrożenie nowych zasad żywieniowych, regularnej aktywności fizycznej, promowanie koncepcji work-life balance czy wprowadzenie technik relaksacyjnych wymaga czasu i wsparcia. Długofalowe programy wellbeingowe, takie jak te dostępne w ofercie LongLife, uczą pracowników regularności w dbaniu o zdrowie. Pracownicy stopniowo adaptują się do nowych nawyków, a to przekłada się na trwałe korzyści zdrowotne.
Korzyści dla pracowników i firm
Długoterminowe programy profilaktyczne mają wymierne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Pracownicy, którzy w nich uczestniczą, rzadziej chorują, są bardziej zaangażowani w pracę i wykazują większą motywację. Z kolei pracodawcy zyskują lojalnych pracowników, obniżają koszty związane z absencją i budują wizerunek odpowiedzialnej organizacji, która dba o swoich ludzi.
Warto też podkreślić, że regularna opieka zdrowotna i psychologiczna w ramach programów wellbeingowych może znacząco poprawić jakość życia pracowników. Z danych umieszczonych w raporcie Zdrowie i Wellbeing Pracowników 2024 wynika, że zdrowie psychiczne pracowników, zwłaszcza w młodszych grupach wiekowych, wymaga szczególnej uwagi. Wzrost liczby zdiagnozowanych depresji i innych zaburzeń psychicznych wskazuje na potrzebę stałego wsparcia psychologicznego w miejscu pracy.
Wellbeing dla firm to proces, który wymaga zaangażowania, długoterminowego i wieloaspektowego podejścia. Warto więc postawić na kompleksowe programy, które trwają co najmniej rok, są dostosowane do specyfiki firmy i wpisują się w aktualne potrzeby pracowników oraz pracodawców. Systematyczne działania prowadzone w tym kierunku pomagają zbudować silną organizację na długie lata.
Dodaj komentarz