Po złożeniu wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia może się zdarzyć, że pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku dalszego świadczenia pracy. Jakie prawa przysługują wówczas pracownikowi?
Prawa pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy
Zanim pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca najczęściej nakazuje mu wykorzystanie pozostałego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli bowiem urlop nie zostanie w pełni wykorzystany, pracodawca ma obowiązek wypłaty za niego ekwiwalentu.
Warto także wiedzieć, że po zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca nie ma prawa żądać jego powrotu do firmy, nawet w sytuacjach, które wymagają jego obecności. Tym samym, pracodawca nie ma również prawa wyciągać konsekwencji wobec pracownika, który w okresie wypowiedzenia, zwolniony ze swoich obowiązków, znajdzie ciekawe oferty pracy i po przejściu procesu rekrutacji obejmie nowe stanowisko. Jednocześnie pracownik zachowuje w tym czasie prawo do swojego wynagrodzenia.
Co można robić w okresie wypowiedzenia po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy?
Pracodawca nie musi mieć zgody pracownika na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Decyzja ta jest podejmowana przez pracodawcę, a osoba zatrudniona nie musi wyrażać na to zgody. Pracodawca może jednak uwzględnić sprzeciw pracownika i dopuścić go do wykonywania swoich obowiązków również w okresie wypowiedzenia. Jeżeli osoba wypowiadająca umowę nie ma jednak jeszcze w planach zatrudnienia w kolejnej firmie, może wykorzystać czas wolny na poszukiwanie ofert pracy, uaktualniając m.in. swoje CV dzięki kreatorowi, który może znaleźć na stronach Pracuj.pl i precyzując swoje wymagania zawodowe co pozwala na otrzymywanie spersonalizowanych powiadomień o nowych ogłoszeniach. Umożliwi to płynne przejście z jednego stanowiska w danej firmie na kolejne, co może być początkiem ciekawego rozwoju zawodowego.
Dodaj komentarz