Sukces projektu zależy w dużej mierze od pracujących nad nim pracowników. W związku z tym musisz mieć najlepszych pracowników w danym projekcie. Tutaj, w zależności od złożoności pracy, czasami twoi zwykli pracownicy mogą nie pasować do konkretnego projektu.
Tutaj musisz przyznać się do braku kompetentnej siły roboczej i poszukać alternatywnych możliwości zatrudnienia. W takim przypadku pozyskiwanie nowych pracowników do jednego projektu może czasami być kosztowne. W końcu po zakończeniu projektu wyznaczeni pracownicy pozostają niezatrudnieni i wysłani z powrotem. Leasing pracowniczy w tym przypadku ratuje życie.
Co to jest leasing pracowniczy?
Najprościej mówiąc, leasing pracowniczy to wypożyczenie pracownika na określony czas. Są to pracownicy organizacji zewnętrznej, na których możesz liczyć przez określony czas. Są przeszkoleni dla firm indywidualnych klientów do wykonywania określonej pracy. Możesz myśleć o nich jako o pracownikach zatrudnionych przez zewnętrzną firmę leasingową. Możesz zatrudnić ich usługi do konkretnego projektu i zakończyć ich umowę po zakończeniu pracy. Wynajem pracowników z Ukrainy jest dzisiaj w Polsce bardzo popularny.
Zalety leasingu pracowniczego
1. Niska praca zarządzania zasobami ludzkimi
Pracując z wynajętymi pracownikami, można uniknąć wielu prac związanych z zarządzaniem. Oznacza to brak konieczności szukania satysfakcji z pracy, poziomu zaangażowania pracowników itp. Brak obciążenia tymi aspektami może w znacznym stopniu uwolnić dział HR. Dzięki temu mogą skoncentrować się na ważniejszych rzeczach.
Leasing jest szczególnie korzystny dla małych firm, które nie mają dużej liczby pracowników w dziale HR.
2. Niskie ryzyko
Ponieważ pracownicy ci są pracownikami stron trzecich, są oni najczęściej pod opieką organizacji leasingowych i zawodowych organizacji pracodawców. Oznacza to, że zarządzanie ryzykiem związanym z zatrudnianiem nowych pracowników jest znacząco niskie. Ci specjaliści dbają o wymagania prawne podczas zatrudniania, zdrowie pracowników, zagrożenia itp. Oznacza to, że działasz z wolnym umysłem, unikając większości zagrożeń.
3. Oszczędza koszty zatrudnienia
Zatrudnienie kosztuje dużo pieniędzy i czasu. Mogą to być pieniądze wydane na ogłoszenie o wakacie, rozmowy kwalifikacyjne i krótką listę kandydatów, ostateczne zatrudnienie, sprawdzenie przeszłości itp. Zatrudnienie pracowników leasingowanych ogranicza wszystkie te koszty, ponieważ firmy leasingowe już się nimi opiekują.
4. Kontrola pracy
Chociaż są to pracownicy zewnętrzni zarządzani przez inne firmy, nadal masz nad nimi kontrolę w zakresie pracy. Oznacza to, że jesteś kierownikiem ds. raportów, który będzie nadzorował całą pracę według własnego uznania. Daje Ci kontrolę, której potrzebujesz, aby dobrze wykonać pracę.
5. Wiedza ekspercka na telefon
Największą zaletą tych pracowników jest fachowa pomoc na telefon, kiedy tylko tego potrzebujesz. Daje to korzyść w postaci podjęcia dowolnego projektu w razie potrzeby. To niektóre z zalet leasingu pracowniczego.
Dodaj komentarz