Badanie pracowników to obowiązek pracodawcy i nie da się go uniknąć. Na badania wysyłani są nie tylko nowi pracownicy, którzy dopiero zostali zatrudnieni, ale również wszyscy inni raz na dwa lata muszą sprawdzić swój stan zdrowia. Celem badań jest uzyskanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Dla pracodawcy jest to oczywiście dodatkowy koszt, jednak nie da się uniknąć.
Skierowanie pracowników na badania to obowiązek zapisany w przepisach prawa pracy. Osoby, które zostały zatrudnione, a nie zostały skierowane na badania, mają pełne prawo odmówić wykonywania obowiązków zawodowych. Zdarza się, że niektóre firmy nie pilnują terminów badań i nie wysyłają na nie swoich pracowników ze względu na koszty. Okazuje się jednak, że ceny takich badań są dosyć niewielkie w porównaniu do ewentualnych kar, jakie mogą się pojawić w przypadku kontroli inspekcji pracy i wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości. Warto również pamiętać, że koszty badań pracowników można wrzucić w koszty firmowe, są one bowiem związane z prowadzeniem działalności. Pamiętajmy jednak, że w koszty wrzucimy jedynie te badania, które są niezbędne dla lekarza medycyny pracy.
Jakie badania wrzucimy w koszty?
Wrzucenie w koszty badań to wygodne rozwiązanie, które ogranicza koszty związane z obsługą medyczną firmy. Trzeba jednak mieć świadomość, że musimy kierować pracowników tylko na te badania, które są niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku. Kierowanie pracownika na badania, które nie są z tym związane, nie tylko nie pozwala wrzucić w koszty ceny takich usług, ale również jest nie do końca zgodne z prawem. Pracownik nie musi poddawać się wszystkim badaniom, na jakie kieruje go pracownik. Jeśli nie mają one związku z pracą, można na spokojnie z nich zrezygnować bez żadnych konsekwencji. Oczywiście, pod warunkiem, że pracownik faktycznie nie chce takich badań wykonać. Jeśli pracodawca chce zapłacić za jakieś specjalistyczne badania, nawet niezwiązane z pracą, czasem warto z tego skorzystać. Ceny usług medycznych są bowiem obecnie na tyle wysokie, że każda oszczędność w tej materii może być jedynie na plus.
Korzyści z badań dla pracowników
Badania profilaktyczne dla pracowników są dla pracodawcy obowiązkiem, a dla pracowników czasem bezsensowną koniecznością. Zdarza się jednak, że w czasie takich badań okresowych wykrywa się chorobę, która nie daje jeszcze żadnych objawów, a jest widoczna na przykład w badaniach krwi. Dzięki temu można szybko zacząć specjalistyczne leczenie. Lekarz medycyny pracy w razie jakichkolwiek nieprawidłowości może zalecić pracownikowi kontakt ze specjalistą. Takiego zalecenia lepiej nie bagatelizować – w przypadku większości chorób duże znaczenie ma szybkość rozpoczęcia leczenia. Nie trzeba z lekarzem specjalistą konsultować się osobiście. Obecnie w zupełności wystarczy teleporada i
erecepta, którą zrealizujemy w dowolnej aptece. Im poważniej podejdziemy do kwestii naszego zdrowia, tym większą mamy szansę na to, by wykryta choroba została wyleczona lub opanowana na tyle, że nie będzie powodowała problemów w naszym codziennym funkcjonowaniu.
Dodaj komentarz