Konieczność napisania CV i Listu Motywacyjnego wielu osobom spędza sen z powiek. Coraz częściej są one wymaganymi dokumentami, jakie trzeba złożyć ubiegając się o pracę. Dużym problemem jest ustalenie, co powinno znaleźć się w CV, a jakie treści zamieścić w Liście Motywacyjnym. Jasne jest bowiem, że informacje przedstawione w obu dokumentach nie powinny się powtarzać.
Sprawdź, czego oczekuje pracodawca
Zarówno w swoim CV, jak i Liście Motywacyjnym powinieneś odnieść się do oczekiwań pracodawcy. Poznasz je uważnie czytając ogłoszenie. Oferty pracy dostępne np. w serwisach internetowych typu Pracuj.pl przedstawiają wymagania stawiane kandydatom. Mogą to być zarówno kwalifikacje i kompetencje oraz cechy charakteru lub określone pasje, zainteresowania, a nawet sukcesy sportowe.
Listę wymagań stawianych kandydatom pracodawcy tworzą na podstawie obowiązków zawodowych, z jakimi wiąże się dana praca. Zadbaj więc o to, by w swoim CV wspomnieć o cechach, które są niezbędne przy realizacji zadań. Pamiętaj, że nie spełnienie choćby jednego kryterium sprawi, że rekruter odrzuci Twoje dokumentu już na etapie czytania CV.
W CV krótko i na temat
CV ma zachęcić rekrutera do sięgnięcia po Twój List Motywacyjny. Traktuj je niczym wizytówkę, która krótką i zwięzłą treścią przedstawi Cię z jak najlepszej strony. Pisząc CV skup się na zaletach i atutach mających związek z daną firmą i proponowanym stanowiskiem. Nie zaśmiecaj go treścią mało istotną z punktu widzenia pracodawcy.
W CV nie zagłębiaj się w szczegóły. Przedstaw w nim swoją ścieżkę edukacyjną oraz zawodową i wymień listę kompetencji.
Treść CV rozwiń w Liście Motywacyjnym
Mając przed sobą CV zabierz się za pisanie Listu Motywacyjnego. Przedstaw siebie w kilku słowach, a następnie rozwiń najistotniejsze informacje z CV. Opisz, w jaki sposób Twoje kompetencje wpłynął na rozwój firmy oraz sytuacje, w których skorzystałeś z nich, by osiągnąć określony cel. Wspomnij o dotychczasowych sukcesach i zainteresowaniach, jeśli mogą one przełożyć się na efekty pracy.
Dodaj komentarz