Prawo pracy a kobieta w ciąży – o czym należy wiedzieć?

Obecnie znaczna większość kobiet pracuje w trakcie trwania ciąży. W wielu przypadkach tylko problemy zdrowotne sprawiają, że przyszła mama postanawia zrezygnować ze swoich obowiązków zawodowych. Ważne jest jednak to, żeby każda ciężarna znała swoje prawa związane z pracą. Dzięki temu będzie wiedziała, czego pracodawca nie może od niej wymagać, ale też nie narazi siebie oraz dziecko na jakikolwiek uszczerbek zdrowotny.

Ochrona przed szkodliwą pracą

Każda kobieta, która spodziewa się dziecka, jest chroniona przez prawo. Dotyczy to różnych kwestii, między innymi przed pracą, która jest szkodliwa dla zdrowia. Ważne jest również to, że w trakcie trwania ciąży kobieta nie dostanie zatrudnienia na takim stanowisku. Warto także podkreślić, że konieczne jest okazanie świadectwa wypisanego przez lekarza, w którym stwierdzona zostaje ciąża. Tylko wtedy kobieta może zacząć korzystać z różnego rodzaju uprawnień, które są dokładnie określone w polskim prawie.

Rozwiązanie umowy z ciężarną pracownicą

Niestety w przeszłości zdarzały się sytuacje, kiedy kobieta została zwolniona z powodu ciąży. Takie działanie w większości przypadków jest niezgodne z prawem. Wszystko dlatego, że w trakcie trwania ciąży pracownicy, nie można wypowiedzieć jej umowy o pracę. Do takiej sytuacji może dojść tylko wtedy, gdy umowa nie będzie wypowiedziana z winy pracownicy. Ważne jest również to, by zgodę na takie działanie udzieliła zakładowa organizacja związkowa. Warto jednak podkreślić, że dotyczy to tylko umów zawartych na czas nieokreślony. Jednak ciężarne kobiety, których umowa jest zawarta na określony czas, również mogą liczyć na uprzywilejowaną pozycję.

Czas wykonywania pracy

Pracownica, która spodziewa się dziecka, może również liczyć na przywileje związane z czasem pracy. Ważne jest to, że w niektórych sytuacjach może odmówić pracodawcy i nie ponosi z tego faktu żadnych konsekwencji.

Nadgodziny

Bezwzględnie ciężarna pracownica nie może podejmować pracy w nadliczbowych godzinach. Szczególnie należy zwrócić uwagę na fakt, że dotyczy to wszelkiego rodzaju stanowisk pracy. Nie ma żadnych odstępstw, więc zarówno kobiety, które pracują w służbach porządkowych, jak również pracownice supermarketów, nie mogą wykonywać nadliczbowych godzin pracy.

Nocna zmiana

Pracodawca jest zobowiązany do tego, by ułożyć grafik w taki sposób, żeby ciężarna pracownica nie wykonywała swoich obowiązków zawodowych na nocnej zmianie. Jeżeli nie jest to możliwe, to należy ją przenieść na inne stanowisko, gdzie nie pracują się w porze nocnej.

Delegacje pracownicze

W trakcie trwania ciąży pracownice muszą wyrazić zgodę na delegacje pracownicze. Tylko w takim przypadku pracodawca może tego dokonać. Ważne jest także to, że odmowa nie wiąże się z żadnymi negatywnymi skutkami. Jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, to jest ona niezgodna z przepisami. Więcej informacji na temat prawa pracy można uzyskać na stronie: http://gptogatus.pl/porady-prawne/prawnik-prawo-pracy/.

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*